Direktor:in Finanzen und Verwaltung (w/m/d), Theater Basel (Bewerbungsfrist: 01.10.2023

Museumsdirektor(in) (m/w/div), Erwin Hymer Stiftung (Bewerbungsfrist: 17.09.2023)

Institutsleitung (m/w/d), Kulturpolitische Gesellschaft e.V. (Bewerbungsfrist: 17.09.2023)

Leitung Marketing & Vertrieb (m/w/d), Bayreuther Festspiele (Bewerbungsfrist: 17.09.2023)

Geschäftsführung / Museumsleitung, Weltkulturerbe Erzbergwerk Rammelsberg Goslar GmbH (Bewerbungsfrist: 01.11.2023)

Direktor/Direktorin, Arnold Schönberg Center (Bewerbungsfrist: 07.11.2023)

Mitarbeiter:in Kartenservice (m/w/d), OÖ. Theater und Orchester GmbH (Bewerbungsfrist: ?)

Engagierte Buchhalter:in (m/w/d), Sargfabrik (Bewerbungsfrist: ?)

Mitarbeiter*in im Gender, Diversity and Inclusion Management (w/m/d), Österreichische Post AG (Bewerbungsfrist: ?)

Mitarbeiter:in im Bereich Förderung, Kultur.Region.Niederösterreich GmbH (Bewerbungsfrist: 22.09.2023)

Mitarbeiter:in im Office, Kultur.Region.Niederösterreich GmbH (Bewerbungsfrist: 22.09.2023)

Mitarbeiter:in Öffentlichkeitsarbeit und Medien, OÖ. Theater und Orchester GmbH (Bewerbungsfrist: 02.10.2023)




Kulturmanagement (fully remote), Playgroundfestival 2023 (Bewerbungsfrist: ?)

Kulturmanagement, Playgroundfestival 2023 (Bewerbungsfrist: ?)

Düsseldorf Festival (Bewerbungsfrist: ?)




Advancing Theory by Addressing the Gender Data Gap

This special issue seeks to attract new research that sheds light on the causes and consequences of the ‘Gender Data Gap' in organisation and management theories. The Gender Data Gap refers to circumstances where the majority of data on which organisational decisions are based are biased in favour of malesThat is, data are often incomplete and unreliable because of the ‘absence of information about aspects of women's lives'.

Deadline: 18.09.2023




Förderprogramm "Arbeitsstipendien der Kulturabteilung" der Stadt Wien


Förderprogramm "Klimafitte Kulturbetriebe"


  • 10.10.2022 – 15.03.2023
  • 16.03.2023 – 29.09.2023