Reach higher, reach beyond.
Mentoring-Programm für Künstler_innen der mdw, die eine universitäre Karriere anstreben (Frauen, inter* und nicht-binäre Personen)
Programm 2024
Das Mentoring-Programm setzt sich aus vier Komponenten zusammen: Kompetenztraining, Mentoring in der Kleingruppe, Einzel-Coaching und Peer-Mentoring. Die Reflexion der eigenen Arbeitspraktiken, Erfahrungen und notwendigen beruflichen Schritte im Austausch mit der Kleingruppe wie auch der Peergroup bildet einen zentralen Bestandteil des Programms.
Kompetenztraining
Die Module dienen der Wissensvermittlung karriererelevanter Themen, der Analyse des künstlerischen und universitären Feldes sowie der Erweiterung und Stärkung von Soft Skills und Reflexionsfähigkeit.
Kick-off
- Eröffnung und Begrüßung
- Einführung und erstes Kennenlernen der Peergroup und der Kleingruppe
- Informationen zur Umsetzung des Mentoring-Programms
- Mentor_innen-Auswahl in der Kleingruppe
Trainerinnen: Aliette Dörflinger & Veronika Leiner
26.2.2024, 13 – 18 Uhr
Ort: Fanny Hensel Saal/mdwCampus
Peer-Mentoring I
- Mentor_innen-Auswahl in der Kleingruppe
Moderation: Veronika Leiner
27.2.2024, 10 – 12 Uhr (online)
Modul 1: Universitäre Strukturen verstehen und aktiv nutzen
- Wissen um universitäre Strukturen, ihre Abläufe und Logiken aufbauen
- Potentiale universitärer Karriereentwicklung mit Fokus auf Leitungspositionen/Berufsziel Professor_in verstehen
- Doing Gender im Kunst- und Universitätsbetrieb erkennen
- Kenntnisse über für künstlerische Professuren relevante Qualifikationen und Erfahrungen erlangen
Trainerin: Aliette Dörflinger
Expertin: VRin Barbara Strack-Hanisch
18.3.2024, 14 – 18 Uhr | Ort: Fanny Hensel Saal/mdw Campus
& 20.3.2024, 9 – 13 Uhr | Ort: Senatssitzungssaal (L0133)
Online-Talk “Doing Gender, Doing Art“ & Peer-Mentoring II
Input und Reflexionsgespräch zu Geschlechterverhältnissen und intersektionalen, queer-feministischen Perspektiven im Kunstfeld und an künstlerischen Universitäten
- Reflexion der bisherigen Inhalte und Lernschritte in der Peergroup
- Diskussion und Austausch in der Peergroup
Expertin: Ulli Mayer
Moderation: Veronika Leiner
18.4.2024, 10 – 12 Uhr (online)
Modul 2: Vernetzung und Kollaboration gestalten
- Balance finden im Spannungsfeld zwischen Konkurrenz und Kooperation im künstlerischen Universitätsbetrieb (Exzellenz – Wettbewerb – Kollaboration)
- Kennenlernen kollaborativer Arbeitsmodelle
- Lernen, feministische Netzwerke bewusst und gezielt zu gestalten
Trainerin: Gabriele Bargehr
13.5.2024, 14 – 18 Uhr
Ort: Seminarraum M0101/mdwCampus "Riegel"
Modul 3: Kommunikation und Präsenz stärken
- Kennenlernen des Konzepts ganzheitlicher Präsenz
- Erproben von Empowerment-Techniken in der universitären Kommunikation
- Einüben von Status und Kommunikation auf Augenhöhe
- Fokus auf Herausforderung Hearing-Situationen
Trainerin: Michaela Rosen
17.6.2024, 13 – 17 Uhr
& 18.6.2024, 10 – 14 Uhr
Ort: E 0101/mdwCampus IKM, gr. Seminarraum
Modul 3a (online): Kommunikation und Präsenz im virtuellen Raum
- Strategische Selbstpräsentation in virtuellen Settings üben
- Strategien der digitalen Kommunikation entwickeln
Trainerin: Michaela Rosen
Herbst 2024, tba (online)
--> Alle Veranstaltungen finden an der mdw – Universität für Musik und darstellende Kunst Wien, Anton-von-Webern-Platz 1, 1030 Wien oder online statt.
Mentoring in der Kleingruppe
Das Mentoringprogramm dient der strategischen Karriereentwicklung im universitären Kontext und ist daher nicht auf die Inhalte und Spezifika der jeweiligen eigenen künstlerischen Disziplinen ausgerichtet.
Die internationalen Mentor_innen arbeiten mit Kleingruppen von drei Mentees. Diese Form des Mentorings ermöglicht eine individuelle Begleitung, Unterstützung und den persönlichen Austausch mit einer Mentorin_einem Mentor. Zugleich findet auch ein intensiver Austausch mit den Peers statt, die einander kollegial unterstützen und beraten.
Einzel-Coaching (optional)
Die Coaching-Einheiten mit erfahrenen Coaches dienen der vertieften Fokussierung auf die eigenen beruflichen Fragestellungen, Ziele und Karriereentwicklungschancen im universitären Kontext. Begleitend zum Mentoring-Programm können die Mentees je nach Bedarf bis drei Monate nach Ende des Programms (Anfang 2025) maximal zwei Coaching-Einheiten (persönlich oder virtuell) in Anspruch nehmen.
Peer-Group & Peer-Mentoring
Die Gruppe der zwölf Mentees trifft sich regelmäßig im Rahmen des Kompetenztrainings und in Online-Meetings. Diese Peergroup ermöglicht den Austausch von Wissen und Erfahrungen unter Kolleg_innen und erweitert sowie stärkt das eigene künstlerische und universitäre Netzwerk. Alle Peer-Mentoring-Termine finden sich in der Terminliste.
Follow Up
Das Follow Up dient der Reflexion der Lernergebnisse, dem Ausblick auf weitere Vorhaben sowie dem Feedback zum Mentoring-Programm.
Winter 2024/25