Verantwortung als Führungskraft

 

Leiter_innen und ihre Stellvertreter_innen übernehmen Verantwortung an der mdw – Verantwortung für die Organisation sowie für die Menschen.

Die Anforderungen an die Führungskraft sind hinsichtlich ihrer Aufgaben und in Abhängigkeit der Ausprägung der zu leitenden Organisationseinheit (Institut, Studiendekanat, Forschungszentrum, Dienstleistungseinrichtung), deren Größe und personellen Struktur teils sehr unterschiedlich.

Die Personalentwicklung bietet Hilfestellung und Unterstützung, sich in der (neuen) Rolle der Führungskraft  zurecht zu finden und kontinuierlich die eigenen Führungskompetenzen (weiter) zu entwickeln,  um den herausfordernden Prozess der Führung heterogener universitärer Teams nach und nach erfolgreich zu gestalten.

 

Aufgaben der Führungskraft

Unabhängig vom konkreten Wirkungsbereich ist für Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft grundlegend, die allgemeinen Verantwortlichkeiten dieser Rolle zu kennen:

Im Folgenden sind die einzelnen Aufgabenschwerpunkte unter
 

  • Positionierung, Ausrichtung und Entwicklung der Organisationseinheit
  • Personalführung, Personalentwicklung
  • Management

durch Reflexionsfragen, kurze Erläuterungen sowie weiterführende Links zur individuellen Auseinandersetzung aufbereitet. 

Verantwortlichkeiten

 

 


Ansprechpersonen:

Vizerektorat für Organisationsentwicklung und Diversität

Gerda Müller
Vizerektorin für Organisationsentwicklung und Diversität
Tel.: +43 1 71155-6020

mueller@mdw.ac.at

Abteilung für Personalmanagement

Marion Braunsteiner
Leiterin der Abteilung für Personalmanagement
Tel.: +43 1 71155-6700

braunsteiner@mdw.ac.at

Personalentwicklung - Zentrum für Weiterbildung

Dagny Schreiner
Leiterin der Personalentwicklung - Zentrum für Weiterbildung
Tel.: +43 1 71155-7600

schreiner@mdw.ac.at