Verantwortung als Führungskraft

 

Führungskräfte an der mdw übernehmen Verantwortung – Verantwortung für die Organisation sowie für die Menschen.

Die Anforderungen an die Führungskräfte sowie ihre Aufgaben sind in Abhängigkeit der Ausprägung der zu leitenden Organisationseinheit (Institut, Studiendekanat, Forschungszentrum, Dienstleistungseinrichtung), deren Größe und personellen Struktur teils sehr unterschiedlich.

Die Personalentwicklung bietet Hilfestellung und Unterstützung, sich in der (neuen) Rolle der Führungskraft  zurecht zu finden und kontinuierlich die eigenen Führungskompetenzen (weiter) zu entwickeln,  um den herausfordernden Prozess der Führung heterogener universitärer Teams nach und nach erfolgreich zu gestalten.

 

Aufgaben der Führungskraft

Unabhängig vom konkreten Wirkungsbereich ist für Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft grundlegend, die allgemeinen Verantwortlichkeiten dieser Rolle zu kennen:

Im Folgenden sind die einzelnen Aufgabenschwerpunkte unter

  • Positionierung, Ausrichtung und Entwicklung der Organisationseinheit
  • Personalführung, Personalentwicklung
  • Management

durch Reflexionsfragen, kurze Erläuterungen sowie weiterführende Links zur individuellen Auseinandersetzung aufbereitet. 

Verantwortlichkeiten

 

 


Ansprechpersonen:

Abteilung für Personalmanagement

Gerda Müller
Vizerektorin für Organisationsentwicklung und Diversität
Tel.: +43 1 71155-6020
mueller@mdw.ac.at

Michaela Föger
1. stv. Leiterin der Abteilung für Personalmanagement
Tel.: +43 1 71155-6719
foeger@mdw.ac.at

Personalentwicklung - Zentrum für Weiterbildung

Dagny Schreiner
Leiterin der Personalentwicklung - Zentrum für Weiterbildung
Tel.: +43 1 71155-7600
schreiner@mdw.ac.at