Vizerektorat für Organisationsentwicklung und Diversität

Gerda Müller
© Inge Prader

Mag.a phil. Gerda Müller ist seit 1. Oktober 2015 als Vizerektorin für Organisationsentwicklung und Diversität tätig. Von 2000 bis 2023 leitete sie die Abteilung für Personalmanagement der mdw.

Gerda Müller studierte an der Universität Wien Geschichte und Ethnologie, berufsbegleitend absolvierte sie Lehrgänge für Personalmanagement und Personalverrechnung sowie eine Ausbildung zum systemisch-lösungsorientierten Coach.

Im Rahmen ihrer Tätigkeit verantwortete sie u.a. die personaltechnische Umsetzung der mdw-Ausgliederung, die Einführung des Kollektivvertrages, die Gründung des Zentrums für Weiterbildung und die Entwicklung und Umsetzung der Diversitätsstrategie an der mdw. Weitere Funktionen und Mitgliedschaften sind u.a. Mitglied bei der uniko (österreichische Universitätenkonferenz): Forum Personal und Dachverband der Universitäten (beides Vorsitz), sowie Forum Gender & Diversity, Mitglied von AUCEN (Austrian University Continuing Education and Staff Development Network), Mitglied im UniNEtZ-Rat (Universitäten und nachhaltige Entwicklungsziele), Vorstandsmitglied im Verein Dialog.

Besonders wichtig sind ihr der Dialog und die gemeinsame Gestaltung von guten Arbeits- und Studienbedingungen für alle Angehörigen der mdw. Universitätsinterne Strukturen und Prozesse zu analysieren und Veränderungen anzustoßen und zu begleiten bilden dabei die Basis.

Geschäftsbereich

Der Geschäftsbereich der Vizerektorin für Organisationsentwicklung und Diversität umfasst insbesondere folgende Agenden:

  • Personalmanagement, insbesondere Personaladministration und Personalverrechnung
  • Personalentwicklung und Weiterbildung (ZfW)
  • Angelegenheiten der Betrauung in der Lehre in Koordination mit der Vizerektorin für Lehre
  • Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement
  • Gleichstellung und Frauenförderung
  • Diversitätsmanagement und Gender
  • Angelegenheiten der Nachhaltigkeit
  • Weiterentwicklung der Managementinformationssysteme in Koordination mit dem Vizerektor für Finanzen und Infrastruktur
  • Sonderprojekte im Bereich der digitalen Transformation
  • Organisationsentwicklung
  • Lehrveranstaltungsevaluierung in Koordination mit der Vizerektorin für Lehre
  • Personenbezogene Evaluierung in Kooperation mit der Rektorin
  • Abschluss von Zielvereinbarungen mit den LeiterInnen der ihr laut Organisationsplan zugewiesenen Organisationseinheiten