Digitale Erweiterungsressource zur Publikation

Diversitätsorientierte Auswahlverfahren: Die „Handreichung zur anstehenden Intendanzfindung“ wurde von einer Arbeitsgruppe des dramaturgienetzwerks (d-n) erarbeitet. Sie sind Teil des ensemble-netzwerks (e-n), das sich seit 2016 für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Theaterschaffenden und für Theaterstrukturreformen einsetzt.

Faire Bezahlung: Der Kulturrat Österreich hat 2024 die zweite Ausgabe des Readers „Fair Pay – Für faire Bedingungen in Kunst, Kultur und Medien“ herausgegeben, der zahlreiche Tools (Honorarempfehlungen, Berechnungshilfen u. v. m.) und Beispiele aus der Praxis bereitstellt.

Klarheit in Aufgaben, Rollen und Verantwortlichkeiten: Siehe beispielsweise die Forderungen und Empfehlungen des Berlinder Modellprojekts „FAIRSTAGE“, das sich für diskriminierungsfreie und gute Arbeitsbedingungen für alle festen und freien Mitarbeiter·innen an öffentlich finanzierten Berliner Theatern einsetzt.

Bewusstsein für die Stärkung von Kunst- und Kulturschaffenden, die marginalisiert werden: Die Leitlinien zur Förderung marginalisierter Akteur·innen im Kulturbetrieb „Call for Access!“ von Lino Agbalaka, Lena Nising und Tran Thu Trang, hg. von Diversity Arts Culture, geben beispielsweise Hinweise für gezielte Antidiskriminierungs- und Empowermentansätze und -programme.