Das dOK–Modell. Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung in Kunst und Kultur (Ulli Mayer), S. 39

 

Aikins, Kwesi Joshua/Gyamerah, Daniel (2016):
Handlungsoptionen zur Diversifizierung des Berliner Kultursektors. Eine Expertise von Citizens For Europe, Berlin.

Apraku, Josephine/Bönkost, Jule/Lücke, Martin/Marzinka, Birgit (2018):
Handreichung für das übergreifende Thema BILDUNG ZUR AKZEPTANZ VON VIELFALT (DIVERSITY), in: Landesinstitut für Schule und Medien Berlin-Brandenburg (LISUM) (Hg.), Ludwigsfelde-Struveshof.

Bargehr, Gabriele (2018):
»Die Organisationsfrage aus antirassistischer Perspektivev«, in: Bildpunkt, Zeitschrift der IG Bildenden Kunst, Nr. 46, Mai.

kulturen in bewegung/Österreichische UNESCO-Kommission (Hg.), Baeva, Galina/Koštal, Klara/Siemering, Alina (Redaktion) (2022):
Kritische Diversit.t im Kultursektor. Reflektionen aus dem Forum Fair Culture 2020–2022.

Nader, Andrés/Camara, Miriam (Redaktion) (2017):
Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung: Grundsätze und Qualitätskriterien, Berlin: Selbstverlag.

W3_Werkstatt für internationale Kultur und Politik e. V. (Hg.), Demirbilek, Naciye (Red.) (2018):
RE_FLEXIONEN zur vielfaltssensiblen Öffnung und Arbeit im Kulturbereich.