Kollektivvertrag und Gehalt

 

Der Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer_innen der Universitäten regelt zentrale arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen wie Arbeitszeit, Gehalt und Einstufungen. Änderungen werden regelmäßig im Rahmen von Nachträgen veröffentlicht.

Auf der Website der uniko – Österreichische Universitätenkonferenz findest du alle Fassungen des Kollektivvertrags sowie eine Übersicht der bisherigen Änderungen.

 

Gehaltsschema

Die nachstehenden Informationen basieren auf dem 21. Nachtrag zum Kollektivvertrag vom 09.12.2025.

Wichtige Eckdaten zum Gehaltsabschluss 2026–2027

💡 Gehaltserhöhungen auf einen Blick

 

Gültig ab Erhöhung
01.01.2026        +1,65 %, mindestens € 60,-
01.01.2027 +1,30 %, mindestens € 60,-

 

Weitere Änderungen

  • Lehrlingsentschädigung (§ 56 KV): Erhöhung um € 60,- pro Jahr.

  • Teilzeitbeschäftigte: Die Erhöhung erfolgt aliquot entsprechend dem Beschäftigungsausmaß.

 

 

Gehaltsverhandlungen für Vertragsbedienste und Beamte
(2026, 2027 und 2028)

Dreijahresabschluss durchgesetzt! Nulllohnrunden verhindert.

 

IM ÜBERBLICK:

➡️ Höhe des Abschlusses für 2026 unverändert bei 3,3 %.

❗ Keine Nulllohnrunden 2027 und 2028.

➡️ Sicherung der Kaufkraft niedriger Gehälter auch 2027 und 2028 trotz der budgetären sehr schwierigen Situation.

Kurzum: Die Gehälter steigen im Durchschnitt bis Ende 2028 um Ø 5,4 %.

 

Das heißt konkret:

Wenn man 100 Euro

  • um 3,3 % im Jahr 2026,
  • dann um 1 % im Jahr 2027,
  • und im Jahr 2028 nochmals um 1 % erhöht,

    ergibt das 105,4 Euro.

Das entspricht einer Gesamtsteigerung von 5,4 % – und genau diese durchschnittliche Entwicklung zeigt sich auch bei den Gehältern bis Ende 2028.

 

Weitere Details:

• Höhe des Abschlusses für 2026 unverändert bei 3,3 % – sicherlich einer der höchsten Prozentsätze, der im heurigen Herbst bei Lohnabschlüssen erzielt wird, was langfristig und nachhaltig die Kaufkraft stärkt.

•  Nulllohnrunden 2027 und 2028 verhindert.

• Nachhaltige Sicherung der Kaufkraft niedriger Gehälter auch 2027 und 2028 trotz der budgetär sehr schwierigen Situation

Ab 1. Juli 2026 Erhöhung um den schon im November 2024 vereinbarten Prozentsatz (rollierenden Inflation + 0,3 Prozentpunkte = 3,3 %)

Zulagen und Vergütungen + 3,3 %

 

Ab 1. August 2027 Erhöhung der Gehälter um einen staffelwirksamen Fixbetrag, der wiederum sozial gestaffelt ist:

Bis 3.010,0 € + 58,3 €

Von 3.010,1 € bis 6.163,0 € + 40,4 €

Ab 6.163,1 € + 20,6 €

Zulagen und Vergütungen + 1,0 %

 

Ab 1. September 2028 bis 31. Dezember 2028: Erhöhung der Gehälter um einen staffelwirksamen Fixbetrag, der wiederum sozial gestaffelt ist:

Bis 3.068,3 € +59,2 €

Von 3.068,4 € bis 4.311,0 € + 45,2 €

Von 4.311,1 € bis 6.203,4 € + 33,2 €

Ab 6.203,5 € + 21,2 €

Zulagen und Vergütungen + 1,0 %