Die Verleihung des Labels ist ein gro\u00dfer Erfolg f\u00fcr die mdw und ihre Bem\u00fchungen, den Bereich Human Resources laufend qualit\u00e4tsgesichert weiterzuentwickeln. Konkret geht es darum, die Arbeitsbedingungen des k\u00fcnstlerischen und wissenschaftlichen Personals sowie das Recruiting stetig zu verbessern. Grundlage ist der 40-teilige Kriterienkatalog European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers<\/em><\/a> mit den vier Hauptbereichen berufsethische Aspekte, Einstellungsverfahren und Recruiting, Arbeitsbedingungen und soziale Sicherheit, Ausbildung k\u00fcnstlerischer und wissenschaftlicher Nachwuchs,<\/em> welcher im Zuge des mehrstufigen Implementierungsprozesses <\/a>in Form eines Action Plans umgesetzt werden soll. Bereits Oktober 2019 hat sich die mdw zur Umsetzung der Ziele und Vorgaben aus Carter & Code bekannt.<\/p>\n Die intensive Vorbereitungsarbeit der mdw spiegelt sich in der Beurteilung der Europ\u00e4ischen Kommission wider: \u201eThe assessors welcomed the care taken in aligning your institution\u2019s HR practices with those of the Charter and Code principles. The comprehensive analysis and action plan meet all the requirements for the use of the HR Excellence in research award\u201c. Besonders erw\u00e4hnenswert ist, dass die mdw damit die erste \u00f6sterreichische Kunstuniversit\u00e4t ist, die diese Auszeichnung erh\u00e4lt. Aber auch im europ\u00e4ischen Vergleich gibt es nur einige wenige Kunstinstitutionen, die sich der anspruchsvollen Auditierung erfolgreich gestellt haben. Unter \u201e\u00d6sterreich\u201c sind bei EURAXESS aktuell neun Organisationen wie die TU Wien, die BOKU, der FWF oder die FH Technikum Wien gelistet.<\/p>\n Erfolgreich bestandene externe Qualit\u00e4tskontrollen wie jene der HRS4R-Auditierung basieren auf gesteuerten Prozessen. Sie tragen zur strukturellen Weiterentwicklung der mdw bei und f\u00f6rdern eine nachhaltige Ausgestaltung von Alleinstellungsmerkmalen im internationalen Umfeld. Die HRS4R selbst ist als ein fortlaufender, zeitlich nicht befristeter Qualit\u00e4tssicherungsprozess angelegt, welcher rollierend durch die Assessor_innen der Europ\u00e4ischen Kommission gepr\u00fcft wird. Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) an der mdw<\/strong><\/p>\n In die inhaltliche Ausgestaltung der Einreichung flossen einerseits die Ergebnisse einer aktuellen Online-Umfrage der mdw-Angeh\u00f6rigen aus Wissenschaft und Kunst (aller Karrierestufen) ein, andererseits wurden Ergebnisse mannigfaltiger partizipativer Prozesse und Foren der letzten Jahre, u.a. Strategieentwicklungsprozesse, Entwicklungsplan, Klausur der Wissenschaften, ber\u00fccksichtigt. So sind viele der im Action Plan abgebildeten Ma\u00dfnahmen eng mit den mdw-Strategien in den Bereichen Diversit\u00e4t, Forschung und Internationalisierung verkn\u00fcpft und unterst\u00fctzen eine Professionalisierung und Weiterentwicklung von wichtigen Zukunftsfeldern.<\/p>\n Die Arbeit an der HRS4R erfolgte in zwei Arbeitsgruppen (mit Vertreter_innen aus Kunst und Wissenschaft sowie Prozessverantwortlichen aus dem Personalmanagement, der Forschungsf\u00f6rderung und der Organisationsentwicklung) und wurde von einer Steuerungsgruppe, bestehend aus Rektorin, Vizerektorin f\u00fcr Organisationsentwicklung, Gender & Diversity und dem Vizerektor f\u00fcr Internationales und Kunst begleitet2<\/sup><\/a>.<\/p>\n Trotz der Freude \u00fcber den Award darf man nicht \u00fcbersehen, dass in den n\u00e4chsten Jahren die Ausgestaltung der Actions3<\/sup><\/a> im Mittelpunkt steht, um die mdw zu einer noch attraktiveren Arbeitgeberin zu machen und international die besten Bewerber_innen anzuziehen. Weitere Schwerpunkte sind die F\u00f6rderung des k\u00fcnstlerischen und wissenschaftlichen Nachwuchses (Mentoring und Supervision), Internationalisierung, Open Access, Geschlechtergleichstellung und die stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen an der mdw.<\/p>\n Fu\u00dfnoten<\/em><\/strong><\/p>\n [1]<\/a> Liste der ausgezeichneten Organisationen siehe EURAXESS<\/a><\/p>\n [2]<\/a> Zur Besetzung der Arbeitsgruppen und zum Prozess siehe hier<\/a>.<\/p>\n [3]<\/a> Der Action Plan ist auf der HRS4R-Website der mdw<\/a> ver\u00f6ffentlicht, welche als Informationsplattform und Ressource gleicherma\u00dfen fungiert. Viele der dort abrufbaren Dokumente wurden erstmalig in die englische Sprache \u00fcbersetzt und bieten Informationen f\u00fcr Bewerber_innen und mdw-Angeh\u00f6rige.<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Am 11. Januar 2023 wurde die mdw mit dem HR Excellence in Research Award der Europ\u00e4ischen Kommission ausgezeichnet. Nach erfolgreicher Absolvierung der ersten Phase der HRS4R-Auditierung ist die mdw seitdem als eine der insgesamt 700 ausgezeichneten europ\u00e4ischen Organisationen und als erste Kunstuniversit\u00e4t in \u00d6sterreich auf der EURAXESS-Website gelistet.<\/p>\n","protected":false},"author":119,"featured_media":8446,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-8433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-report"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/119"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8433"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8447,"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8433\/revisions\/8447"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Vorschau-300x172.png\")
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