{"id":2140,"date":"2018-09-27T12:40:25","date_gmt":"2018-09-27T10:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/?p=2140"},"modified":"2018-09-27T12:40:25","modified_gmt":"2018-09-27T10:40:25","slug":"lebendige-mdw-organisation-und-menschen-in-bewegung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/2018\/09\/27\/lebendige-mdw-organisation-und-menschen-in-bewegung\/","title":{"rendered":"Lebendige mdw \u2013 Organisation und Menschen in Bewegung"},"content":{"rendered":"Wir feiern 15 Jahre Zentrum f\u00fcr Weiterbildung!<\/strong><\/p>\n

Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Zentrum f\u00fcr Weiterbildung<\/strong><\/p>\n

\"Kursprogramm15 Jahre bieten die wunderbare Gelegenheit f\u00fcr einen R\u00fcck- und Ausblick auf die Arbeit des Zentrums f\u00fcr Weiterbildung der mdw, und um gemeinsam auf eine Erfolgsgeschichte anzusto\u00dfen. Welchen Zugang zur Personal- und Organisationsentwicklung braucht es an einer Kunstuniversit\u00e4t? Wie l\u00e4sst sie sich etablieren und wie wird sie zu einer Partnerin der Mitarbeiter_innen und der Universit\u00e4tsleitung? Welchen Weg m\u00fcssen wir einschlagen, um wahrgenommen und angenommen zu werden? Diese und noch viele andere Fragen haben wir uns von Anfang an gestellt und dabei versucht, aus dem Blickwinkel der Organisation Angebote zu entwickeln, die ein direktes Wirken in die Institution erm\u00f6glichen.<\/p>\n

Die Arbeit des Zentrums f\u00fcr Weiterbildung ist die Erstellung eines entsprechenden Angebots f\u00fcr die Mitarbeiter_innen im Sinne eines lebenslangen Lernens auf Basis der Analyse und Beschreibung sich st\u00e4ndig \u00e4ndernder Arbeitswelten.<\/p>\n

\"KursprogrammFr\u00fcher oder sp\u00e4ter sind wir alle von den Dynamiken gesellschaftlicher Wandlungsprozesse betroffen. Gesellschaft im Wandel bedeutet auch Arbeit im Wandel. Globalisierung und Digitalisierung stellen schon seit einiger Zeit neue Anspr\u00fcche an Arbeit und deren Organisation. Die Anforderungen von au\u00dfen erfordern Flexibilit\u00e4t und ein gro\u00dfes Expert_innenwissen, um wettbewerbsf\u00e4hig und innovativ zu bleiben und sowohl als Arbeitgeberin als auch als Ort des Studierens attraktiv zu sein.<\/p>\n

Die mdw bekennt sich zu einer modernen, zukunftsf\u00e4higen Organisationskultur und 2015\/2016 wurde eine zeitgem\u00e4\u00dfe Organisationsstruktur entlang von Synergien und Ressourcen im Haus geschaffen. Im Rahmen der Personalentwicklung begleitet das Zentrum f\u00fcr Weiterbildung seitdem die\u00a0Ver\u00e4nderungsprozesse der gesamten Organisation in neuer personeller Zusammensetzung und neuer struktureller Verankerung als Stabstelle im Gesamtsystem.<\/p>\n

Retrospektive<\/strong><\/p>\n

\"KursprogrammEin Blick zur\u00fcck macht deutlich: Es sind die Ver\u00e4nderungen, die die mdw und das Zentrum f\u00fcr Weiterbildung bewegen und beweglich halten. Mit Aufgeschlossenheit steht man Anfang der 2000er-Jahre den von der Bundesregierung angek\u00fcndigten eminenten Neuerungen der Autonomisierung und Ausgliederung der Universit\u00e4ten gegen\u00fcber und entscheidet, den Wandel proaktiv zu gestalten. Bereits zu diesem Zeitpunkt werden Entwicklungen auf organisationaler Ebene nicht ohne eine entsprechende Begleitung des Personals gedacht. Im Personalmanagement wird an einem Konzept der Personalentwicklung gearbeitet, um den \u00dcbergang \u2013 den Abschied von der \u201eUniversit\u00e4t Alt\u201c und die Begr\u00fc\u00dfung der \u201eUniversit\u00e4t Neu\u201c \u2013 m\u00f6glichst sanft zu gestalten. Dabei wird von Beginn an der Fokus auf einen ganzheitlichen Ansatz der Personalentwicklung gerichtet. Weiterentwicklung von Selbst-, Sozial- und Fachkompetenz wird auf allen formalen Ebenen der Organisation gedacht.<\/p>\n

2003 wird das Zentrum f\u00fcr Weiterbildung gegr\u00fcndet und startet im Sommer mit seinen ersten acht Angeboten, die sich an Verwaltungs- und Lehrpersonal der mdw, Kolleg_innen anderer Universit\u00e4ten sowie Studierende der mdw richten und an denen 173 Personen teilnehmen. In den Folgejahren stehen sowohl die weitere Aufb au- und Vernetzungsarbeit als auch die Etablierung und der Ausbau des Weiterbildungsprogramms, der \u201eOnboarding\u201c-Programme f\u00fcr neue mdw-Mitarbeiter_innen in Verwaltung und Lehre sowie zahlreiche weiterer Personalentwicklungsma\u00dfnahmen im Vordergrund. Neben AUCEN, dem Austrian University Continuing Education and Staff Development Network*, sind es vor allem die hausinternen Expert_innen und die Mitarbeiter_innen im Zentrum f\u00fcr Weiterbildung, die in jahrelanger Zusammenarbeit und in R\u00fcckkopplung der Feedbacks der Teilnehmer_innen die Personalentwicklung auf ihr gegenw\u00e4rtiges Niveau heben und zu einer besonderen Quelle der Wertsch\u00f6pfung f\u00fcr die Weiterbildung machen.<\/p>\n

\"KursprogrammIm Studienjahr 2017\/2018 z\u00e4hlt das Zentrum f\u00fcr Weiterbildung 1.898 Teilnehmer_innen in 125 Weiterbildungsangeboten, Personalentwicklungs- und gesundheitsf\u00f6rdernden Ma\u00dfnahmen. Der stetige Anstieg unserer Teilnehmer_innenzahlen best\u00e4tigt nicht zuletzt die Erkenntnis, dass rasche Ver\u00e4nderungen und neue Herausforderungen kontinuierliches Weiterlernen erfordern. Stetige Weiterbildung und Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen und des Wissens erm\u00f6glichen es, sowohl als Individuum in der Gesellschaft als auch als Mitarbeiter_in eines Unternehmens beziehungsweise einer Universit\u00e4t flexibel und handlungsf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>\n

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Lebendige mdw \u2013 Lehre in Bewegung<\/strong><\/p>\n

Das Anerkennen der Bedeutung guter Lehre und Ma\u00dfnahmen zur Entwicklung zeitgem\u00e4\u00dfer guter Lehre r\u00fccken im Rahmen der Qualit\u00e4tsdebatte in den Fokus und werden k\u00fcnftig breiter \u00f6ffentlicher Best\u00e4tigung und Unterst\u00fctzung von oberster Stelle bed\u00fcrfen, um sich nicht in der Heterogenit\u00e4t der individuellen Vorstellungen und der Vorstellungen der Fachdisziplinen zu zerstreuen.<\/p>\n

Zu ermitteln, wie man gemeinsam im Spiegel gesellschaftlicher Entwicklungen den Diskurs \u00fcber Qualit\u00e4t der Lehre zwischen diesen Ebenen und im Rahmen organisationaler, struktureller Gegebenheiten kontinuierlich aufspannt und welche Unterst\u00fctzungsangebote notwendig werden, ist Entwicklungsaufgabe des Vizerektorats f\u00fcr Kunst, Lehre und Nachwuchsf\u00f6rderung und des Kompetenzzentrums Curriculaentwicklung unter Mitwirkung von Personalentwicklung und Qualit\u00e4tsmanagement.<\/p>\n

\"KursprogrammLehrentwicklungsangebote, die die Ausgestaltung einer lebendigen Lehr- und Lernkultur f\u00f6rdern und Methoden trainieren, werden sehr gut angenommen und sind daher bereits fest im Angebot des Zentrums f\u00fcr Weiterbildung integriert. Sie erg\u00e4nzen Entwicklungen eines f\u00e4cher\u00fcbergreifenden Lehrdiskurses, wie er beispielsweise im Rahmen der zweimal im Jahr organisierten Tagung aller Studienkommissionsvorsitzenden und Vertretungen ihrer Kommissionsmitglieder begonnen hat, und tragen so St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck zur Professionalisierung der Hochschuldidaktik bei. Die St\u00e4rkung, Etablierung und der weitere Ausbau von Diskursr\u00e4umen zwischen den Fachbereichen f\u00fcr Lehr- und Pr\u00fcfungsfragen sowie die Konzeption neuer Begleit- und Unterst\u00fctzungsstrukturen durch das Vizerektorat f\u00fcr Lehre, Kunst und Nachwuchsf\u00f6rderung, das Zentrum f\u00fcr Weiterbildung und das Qualit\u00e4tsmanagement werden in diesem Prozess zukunftsweisend sein.<\/p>\n

F\u00fcr die positiven Entwicklungen verantwortlich<\/strong><\/p>\n

Wir m\u00f6chten uns ganz herzlich bei all unseren Kooperationspartner_innen, Netzwerkpartner_innen, Unterst\u00fctzer_innen, Coaches und Berater_innen sowie Kolleg_innen innerhalb und au\u00dferhalb der mdw f\u00fcr den Aufbau, die Entwicklung und anhaltende Gestaltung, die Evaluierung und Weiterentwicklung des breiten Angebotsspektrums des Zentrums f\u00fcr Weiterbildung bedanken. Durch die breite Beteiligung, das Teilen ihres Expert_innenwissens, ihrer jeweiligen Perspektiven und (Teilnahme-)Feedbacks sowie durch ihre tatkr\u00e4ftige organisatorische Unterst\u00fctzung feiern wir dieses Jahr gemeinsam mit Ihnen 15 Jahre Zentrum f\u00fcr Weiterbildung.<\/p>\n