{"id":12156,"date":"2025-09-25T11:28:57","date_gmt":"2025-09-25T09:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/?p=12156"},"modified":"2025-09-25T11:28:57","modified_gmt":"2025-09-25T09:28:57","slug":"karrierewege-in-wissenschaft-und-kunst-an-der-mdw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/2025\/09\/25\/karrierewege-in-wissenschaft-und-kunst-an-der-mdw\/","title":{"rendered":"Karrierewege in Wissenschaft und Kunst an der mdw"},"content":{"rendered":"Wie soll es nach einer befristeten Anstellung weitergehen? Wie lassen sich Karriereentwicklung, internationale Mobilit\u00e4t und Betreuungspflichten unter einen Hut bringen? Steigender Publikationsdruck und die Abh\u00e4ngigkeit von Drittmitteleinwerbungen erh\u00f6hen Unsicherheit und Prekarisierung. Die Diskussion dar\u00fcber wird sowohl national als auch im europ\u00e4ischen Forschungsraum gef\u00fchrt. Die \u00f6sterreichische Universit\u00e4tenkonferenz (uniko) hat 2024 dazu Empfehlungen ver\u00f6ffentlicht: Karrierewege in der Wissenschaft und Research Assessment<\/i><\/a>.<\/a><\/p>\n

An der mdw wurden diese Themen in der Klausur der Wissenschaften<\/a> in einer Arbeitsgruppe unter dem Titel Temporary Contracts \u2013 Creating Perspectives<\/i> behandelt. Im Rahmen der Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) konnten Ma\u00dfnahmen f\u00fcr mehr Transparenz und Information sowie konkrete Unterst\u00fctzungsangebote entwickelt werden.<\/p>\n

Wir haben nachgefragt, wie sich die Situation an der mdw darstellt und mit welchen Herausforderungen einzelne Forschende konfrontiert sind:<\/p>\n

\u201eHinsichtlich der Karriereentwicklung gilt es, Strukturen zu schaffen, die dem wissenschaftlichen und k\u00fcnstlerischen Nachwuchs nachhaltige und attraktive Perspektiven aufzeigen und erm\u00f6glichen. Zu nennen sind hier u.\u2009a. \u00dcberleitungen zu Senior Lecturer, Senior Artist, Entfristungen und Tenure-Track-Laufbahnstellen. Aufgrund der kennzahlenbasierten Universit\u00e4tsfinanzierung und der Vorgaben des Ministeriums in Bezug auf die Anzahl der zu besetzenden Stellen gewinnt die Personalstrukturplanung immer mehr an Bedeutung. Der Entscheidungsspielraum f\u00fcr Universit\u00e4ten ist begrenzt. Die \u00f6konomische Verantwortung auf der einen Seite und eine Personalentwicklung entlang der individuellen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter_innen auf der anderen Seite sind in Balance zu halten. Dass der Kollektivvertrag f\u00fcr wissenschaftliche Stellen im Gegensatz zu k\u00fcnstlerischen einen klaren Rahmen f\u00fcr die Karriereentwicklung vorgibt, stellt Kunstuniversit\u00e4ten vor Herausforderungen. An L\u00f6sungen wird schon seit L\u00e4ngerem mit der Gewerkschaft gearbeitet, daf\u00fcr setze ich mich auch pers\u00f6nlich ein. Grunds\u00e4tzlich l\u00e4sst sich festhalten, dass die mdw im Vergleich zu anderen Universit\u00e4ten eine sehr hohe Entfristungsrate hat.\u201c Gerda M\u00fcller, Vizerektorin f\u00fcr Organisationsentwicklung und Diversit\u00e4t<\/b><\/p>\n

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\u00a9 Sandra Lagler<\/figcaption><\/figure>\n

\u201eDie mdw verbindet Kunst und Wissenschaft auf h\u00f6chstem Niveau \u2013 eine weltweit seltene Kombination, die mich besonders durch ihren Schwerpunkt auf den \u00f6sterreichischen Film angesprochen hat. Derzeit besch\u00e4ftigt mich vor allem die strukturelle Unsicherheit f\u00fcr Early Career Researchers: Die Begrenzung befristeter Vertr\u00e4ge auf acht Jahre pro Universit\u00e4t erschwert nachhaltige Karriereplanung \u2013 zumal bezahlte Pr\u00e4-Doc-Zeiten, die zur Querfinanzierung des unbezahlten Doktorats notwendig waren, angerechnet werden. Weitere Herausforderungen sind die Balance zwischen internationaler Sichtbarkeit, Drittmitteleinwerbung und nationalen Anforderungen im k\u00fcnstlerischen Bereich. Sehr hilfreich finde ich die inhaltliche und finanzielle Unterst\u00fctzung der mdw bei der Drittmitteleinwerbung. Dringend notwendig ist eine bundesweite \u00dcberarbeitung der Kettenvertragsregelung. Mein Rat: Ein motivierendes Netzwerk an Peers \u2013 national wie international \u2013 ist essenziell.\u201c Barbara Wolfram, Projektmitarbeiterin (Post-Doc) an der Filmakademie Wien und Post-Doc-Fellow an der mdw<\/b><\/p>\n

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\u00a9 B. Wolfram<\/figcaption><\/figure>\n

\u201eEine akademische Laufbahn an der mdw bietet Raum f\u00fcr Kreativit\u00e4t und erm\u00f6glicht inter- und intradisziplin\u00e4re Kooperationen, die zu fruchtbaren, gesellschaftlich relevanten Ergebnissen f\u00fchren. Ein Aspekt f\u00fcr eine nachhaltige Karriere ist die Einwerbung von F\u00f6rdermitteln: Die Forschung in interdisziplin\u00e4ren Teams bringt die Herausforderung mit sich, Projektf\u00f6rderungen zu finden, die mehrere Aspekte abdecken, wie dies bei der Musiktherapie der Fall ist, die Bereiche wie Psychologie, Psychiatrie, Medizin und Musik miteinander verbindet. Was ich pers\u00f6nlich als hilfreich empfinde, ist die j\u00e4hrliche Klausur der Wissenschaften. Sie ist sehr n\u00fctzlich f\u00fcr Vernetzung und F\u00f6rderung von Kollegialit\u00e4t. Ich glaube, dass es in der Wissenschaft eine weitverbreitete Kultur gibt, die wegen der Unsicherheiten von befristeten Stellen \u00dcberarbeitung f\u00f6rdert. Eine engagierte und besser strukturierte Unterst\u00fctzung f\u00fcr diejenigen in Tenure-Track-Positionen k\u00f6nnte die Belastung in dieser unsicheren und sehr stressigen Zeit verringern. Welchen Rat w\u00fcrde ich geben? Forschen Sie zu einem Thema, das Sie begeistert, finden Sie Ihr Unterst\u00fctzungsnetzwerk, sprechen Sie mit anderen, die bereits in dieser Position sind, um zu sehen, ob es wirklich das Richtige f\u00fcr Sie ist, und machen Sie weiter Musik!\u201c Elsa Campbell, Assistenzprofessorin (Tenure Track) am WZMF \u2013 Wiener Zentrum f\u00fcr Musiktherapie-Forschung<\/b><\/p>\n

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\u00a9 Stephan Polzer<\/figcaption><\/figure>\n

\u201eIch habe einen laufenden Post-Doc-Vertrag im Bereich Musik und Linked Data an der Universit\u00e4t Oxford aufgegeben, um mit meiner Familie in meine Heimatstadt Wien zur\u00fcckzukehren. 2018 kam ich an die mdw, um an einer der weltweit f\u00fchrenden Musikuniversit\u00e4ten zu forschen. Im Rahmen mehrerer durch Drittmittel finanzierter Forschungsprojekte im Bereich digitale Musik haben meine Kolleg_innen und ich eine Software entwickelt, die international Beachtung findet \u2013 unser \u201emei-friend<\/a>\u201c\u00a0ist zu einem De-facto-Standardtool f\u00fcr die Musikcodierung geworden. Mit \u00a7 109 UG (Kettenvertragsregelung) sehe ich mich nun mit Unsicherheiten konfrontiert, die \u00fcber die \u00fcbliche Prekarit\u00e4t befristeter Post-Doc-Stellen hinausgehen. Diese betreffen eine gro\u00dfe Mehrheit der wissenschaftlichen Mitarbeiter_innen in \u00d6sterreich und haben nachweislich negative Auswirkungen auf Forschende und ihre Arbeit. Ich bin dankbar, dass die mdw betroffene Mitarbeiter_innen ber\u00e4t und unterst\u00fctzt, und hoffe, meine Arbeit hier langfristig fortsetzen zu k\u00f6nnen.\u201c David M. Weigl, Projektmitarbeiter (Senior Post-Doc) am Institut f\u00fcr musikalische Akustik \u2013 Wiener Klangstil<\/b><\/p>\n

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\u00a9 Ulrich Zinell, FWF<\/figcaption><\/figure>\n
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Veranstaltungstipp: Karrierewege in Wissenschaft und Kunst an der mdw \u2013 mit Blick auf den europ\u00e4ischen Kontext<\/a>
\n<\/b>Gespr\u00e4ch mit Gerda M\u00fcller (mdw), Giuliana Sabbatini (FH St. P\u00f6lten), Marie Louise Herzfeld-Schild (mdw), David M. Weigl (mdw)
\nModeration: Therese Kaufmann (mdw)
\n23. Oktober, 15.30 Uhr
\nmdw-Campus, spiel|mach|t|raum<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wie soll es nach einer befristeten Anstellung weitergehen? Wie lassen sich Karriereentwicklung, internationale Mobilit\u00e4t und Betreuungspflichten unter einen Hut bringen? Steigender Publikationsdruck und die Abh\u00e4ngigkeit von Drittmitteleinwerbungen erh\u00f6hen Unsicherheit und Prekarisierung. Die Diskussion dar\u00fcber wird sowohl national als auch im europ\u00e4ischen Forschungsraum gef\u00fchrt.<\/p>\n","protected":false},"author":413,"featured_media":12359,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[1590,1597,602,52],"class_list":["post-12156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-report","tag-2025-3","tag-hrs4r","tag-karriere","tag-wissenschaft"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/413"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12156"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12361,"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12156\/revisions\/12361"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mdw.ac.at\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}